Data Manager : quel profil idéal ? 

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Interface utilisateur graphique illustrant - Data Manager - Quel profil idéal ?

Data Manager : quel profil idéal ?

Le rôle de Data Mana­ger est deve­nu cru­cial dans le sec­teur indus­triel en rai­son de l’impor­tance crois­sante des don­nées dans l’op­ti­mi­sa­tion des pro­ces­sus et la prise de déci­sion.

Un Data Mana­ger com­pé­tent peut trans­for­mer les don­nées en infor­ma­tions exploi­tables, amé­lio­rant ain­si l’ef­fi­ca­ci­té opé­ra­tion­nelle et la com­pé­ti­ti­vi­té de l’entreprise. 

Explo­rons les com­pé­tences, qua­li­fi­ca­tions et expé­riences néces­saires pour excel­ler dans ce rôle au sein d’une socié­té industrielle.

Compétences techniques requises

Le Data Mana­ger doit pos­sé­der des com­pé­tences en mathé­ma­tiques, algo­rithmes, sta­tis­tiques et outils de ges­tion de bases de don­nées. Cepen­dant, son rôle évo­lue de plus en plus vers des res­pon­sa­bi­li­tés stratégiques.

Maîtrise des outils de gestion des données

Il doit avoir une excel­lente connais­sance des outils et logi­ciels de ges­tion des don­nées tels que :

  • SQL,
  • Python,
  • R et les sys­tèmes de ges­tion de bases de don­nées – SGBD comme Oracle, MyS­QL, et Post­greS­QL.

Sa capa­ci­té à mani­pu­ler et ana­ly­ser de grandes quan­ti­tés de don­nées est essentielle.

Sans oublier la sécu­ri­té, car les outils de gou­ver­nance des don­nées gèrent les droits d’ac­cès aux don­nées sensibles.

Connaissances en Big Data et Data Analytics

La maî­trise des tech­no­lo­gies Big Data comme Hadoop et Spark, et des outils de Data Ana­ly­tics, tels que Tableau, Power BI, et Qlik­View, est indispensable. 

Ces com­pé­tences per­mettent au Data Mana­ger de gérer et d’a­na­ly­ser des ensembles de don­nées volu­mi­neux et complexes.

Compétences en gestion de projets

En outre, un Data Mana­ger doit être capable de pla­ni­fier, exé­cu­ter et super­vi­ser des pro­jets de ges­tion des données. 

Cela inclut la défi­ni­tion des objec­tifs, la ges­tion des res­sources, et le res­pect des délais. 

Les com­pé­tences en ges­tion de pro­jets, telles que la métho­do­lo­gie Agile et le fra­me­work Scrum, sont sou­vent requises.

Qualifications académiques

Le Data Mana­ger peut emprun­ter plu­sieurs voies aca­dé­miques : les Bac+5 sont rela­ti­ve­ment pri­vi­lé­giés mais des licences ou bache­lor en sta­tis­tiques et ges­tion de don­nées sont recom­man­dés, en école de com­merce ou d’ingénieurs.

Diplôme en informatique ou en mathématiques

Un diplôme en infor­ma­tique, mathé­ma­tiques, sta­tis­tiques ou dans un domaine connexe est sou­vent requis. Ces pro­grammes four­nissent une base solide en matière de méthodes quan­ti­ta­tives, de pro­gram­ma­tion et de ges­tion des bases de données.

Certifications professionnelles

Des cer­ti­fi­ca­tions comme Cer­ti­fied Data Mana­ge­ment Pro­fes­sio­nal (CDMP), Micro­soft Cer­ti­fied : Azure Data Engi­neer Asso­ciate, et Google Pro­fes­sio­nal Data Engi­neer peuvent gran­de­ment ren­for­cer un CV. 

Elles démontrent une exper­tise recon­nue dans le domaine de la ges­tion des données.

Expérience dans le secteur industriel

Une expé­rience préa­lable dans le sec­teur indus­triel est un atout majeur. 

Le Data Mana­ger doit com­prendre les pro­ces­sus indus­triels, les chaînes d’ap­pro­vi­sion­ne­ment, et les sys­tèmes de pro­duc­tion pour appli­quer effi­ca­ce­ment les solu­tions de ges­tion des données.

Expérience en gestion de données

Il est cru­cial d’a­voir une expé­rience pra­tique en ges­tion de bases de don­nées, inté­gra­tion de don­nées, et qua­li­té des don­nées.

Les Data Mana­gers ayant tra­vaillé sur des pro­jets d’in­té­gra­tion de sys­tèmes ou de migra­tion de don­nées sont par­ti­cu­liè­re­ment recherchés. 

Data Manager au sein d’une société industrielle ?

Alors, quel pro­fil idéal pour un Data Manager ? 

Il com­bine des com­pé­tences tech­niques poin­tues, des qua­li­fi­ca­tions aca­dé­miques solides, une expé­rience pro­fes­sion­nelle per­ti­nente et des com­pé­tences inter­per­son­nelles développées. 

En réunis­sant ces qua­li­tés, un Data Mana­ger peut gran­de­ment contri­buer à l’ef­fi­ca­ci­té et à la com­pé­ti­ti­vi­té de l’entreprise.

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